润嘉药业开展法律风险控制专题培训
2025-03-27
润嘉药业开展法律风险控制专题培训
3月26日，润嘉药业邀请常年聘用的云南乾道律师事务所法律顾问到公司开展关于企业经营过程中的法律风险控制专题培训
对于药品生产企业而言，法律风险贯穿研发、生产、销售全流程。近年来，药企因税务违规被重罚、因用工纠纷赔偿数百万、因采购合同漏洞导致巨额损失的案例屡见不鲜。定期开展法律培训不仅是合规底线，更是企业战略升级的关键抓手。核心意义如：
一、动态应对法规变化，规避“无知之罪”
1、行业法规高频更新
药品行业受《药品管理法》《反不正当竞争法》《药品网络销售监督管理办法》等多重监管，政策调整频繁(如2023年《中药注册管理专门规定》)
2、司法解释细化风险场景
最高法对虚开发票、商业贿赂等行为的认定标准不断细化，培训可解读最新判例(如某药企因“学术会议赞助”被认定为变相商业贿赂)
二、系统性堵塞管理漏洞，降低经济损失
1、财务与税务合规
指导企业区分“合规推广”与“虚开发票”边界，避免因“CSO机构走账”等灰色操作触发税务稽查(参考某药企1.77亿元罚单)
2、用工风险预防
明确药企常见用工陷阱：医药代表签署“劳务合同”却按劳动关系管理，可能被认定事实劳动关系，需补缴社保;解雇未通过合规考核的销售代表时程序不当，面临双倍赔偿风险。
以及强化全员合规意识，避免“个体行为连坐企业”;优化商业决策，提升合作信任度;塑造行业公信力，赋能品牌价值;构建“法商融合”管理体系，驱动长效发展等系统性的识别风险，规范业务流程，助力长远发展
总而言之，一次法律培训或许能避免千万元级损失，而长期坚持更将形成“合规即效率”的企业基因。从被动应对监管到主动设计风控体系，法律知识正在成为药企高质量发展的核心生产力
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